Sveriges Teamcoachers lista på viktiga kunskapsresurser för en teamcoach

Vi i Sveriges Teamcoacher är övertygade om att grunden för att bli en bra teamcoach är att man är insatt i modern forskning om hur team fungerar, såväl som forskningen och good practice i själva konsten att utöva teamcoaching. Självklart måste man också utveckla sig själv till att verkligen leva och verka som en teamcoach i sin relation till sina klientteam.

Det finns en uppsjö av material i dessa ämnen, och det är svårt att veta vad man ska läsa och lyssna på för att ha koll på läget. I de två stora internationella forskningsgenomgångarna i ämnet; ”Problemen med teamarbete och hur du löser dem”, av Annika Lantz  et. Al. 2020 och “The Practitioners Handbook of Team Coaching” editerad av David Clutterbuck et. al. 2019” finns det över 1.000 olika referenser!

Vi ska därför här, tillsammans med våra medlemmar, skapa en översikt av olika referensmaterial som vi tycker man bör ta del av som teamcoach , vilka som är bra att man känner till och lite fördjupningsmaterial inom olika områden. 

Vi kommer att dela in böckerna i olika kategorier. Just nu har vi följande kategorier; Teoretiska böcker om team och teamutveckling, Böcker om själva teamcoachingen, Böcker om agil coaching och Specialområden. Det kommer med största sannolikhet bli fler när vi tillsammans bygger på den här listan.

Böcker om teamutveckling

Här är en sneak peak med två böcker som ger den teoritiska förståelsen för varför man ska jobba teambaserat, vad team behöver samt teorier om hur man skapar, leder och utvecklar effektiva team.

Katzenbach J, and Smith D (1993, 1999, 2015) The wisdoms of teams: Creating the high-performance organisation, Harvard Business School Press, Harvard, MA. En klassiker som ofta citeras. Håller fortfarande.

”The Wisdom of Teams” is the definitive work on how to create high-performance teams in any organization. Having sold nearly a half million copies and been translated into more than fifteen languages, the authors’ clarion call that teams should be the basic unit of organization for most businesses has permanently shaped the way companies reach the highest levels of performance. Using engaging case studies and testimonials from both successful and failed teams–ranging from Fortune 500 companies to the U.S. Army to high school sports–the authors explain the dynamics of teams both in great detail and with a broad view. “

Wageman R, Nunes D A, Buruss J A, Hackman J R (2008) Senior Leadership Teams: What it takes to make them great, Harvard Business School Press, Harvard, MA

An organisation’s fate hinges on its CEO–right? Not according to the authors of Senior Leadership Teams. They argue that in today’s world of neck-snapping change, demands on leaders in top roles are rapidly outdistancing the capabilities of any one person – no matter how talented. Result? Chief executives are turning to their enterprise’s senior leaders for help. Yet many CEOs stumble when creatinga leadership team. One major challenge is that senior executives often focus more on their individual roles than on the top team’s shared work. Without the CEO’s careful attention to setting the team up correctly, these high-powered managers often have difficulty pulling together to move their organisation forward. Sometimes they don’t even agree about what constitutes the right path forward.The authors explain how to determine whether your organisation needs a senior leadership team. Then, drawing on their study of 100+ top teams from around the world, they explain how to create a clear and compelling purpose for your team, get the right people on it, provide structure and support, and sharpen team members’ competencies – and your own. Timely and practical, this book enables you to create and sustain a leadership team whose members learn from one another while collaborating to pursue your company’s objectives.

Inga kommentarer

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *

Denna webbplats använder Akismet för att minska skräppost. Lär dig hur din kommentardata bearbetas.